“十五五”时期 人才发展的新思路与新任务 人才发展规划建议

“十五五”时期是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期。推进中国式现代化，人才是战略性支撑。面对“十五五”时期的新变化新挑战新要求，如何把握新时代人才强国战略实施和人才队伍建设的关键环节，厘清下一步人才工作改革突破的着力点，为党和国家中心工作提供人才支撑和战略支持，是需要持续关注和深入探讨的重要课题。本课程阐述了“十四五”时期我国人才发展的主要特点、成就和问题，分析了“十五五”时期我国人才发展面临的新形势和新挑战，梳理了“十五五”时期我国人才发展的新思路与新任务，介绍了对“十五五”时期我国各地人才发展规划提的建议。

【课程大纲】
一、“十四五”时期，我国人才发展的主要特点、成就和问题
（一）“十四五”时期，我国人才发展的主要特点
（二）“十四五”时期，我国人才发展的成就
（三）“十四五”时期，我国人才发展和人才工作面临的挑战和问题
二、“十五五”时期，我国人才发展面临的新形势和新挑战
（一）“十五五”时期，我国人才发展面临的新形势
（二）“十五五”时期，我国人才发展面临的新挑战
三、关于“十五五”时期我国人才发展的新思路与新任务
（一）人才发展的战略定位要更加明确
（二）要紧紧抓住加快建设战略人才力量这个主线，全面提升人才竞争实力
（三）加强人才创新载体的建设，激发创新主体活力
（四）坚持以制度创新引领教育科技人才一体发展
（五）建立具有世界优秀人才吸引力的支持保障制度
四、对“十五五”时期我国各地人才发展规划提几点建议

中国人事科学研究院原院长、研究员

了解我国“十五五”时期人才发展的形势与任务。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》